Bedrijfsfitness

Veel sportscholen bieden mogelijkheden voor bedrijfsfitness. Ook bij ons kunt u uw medewerkers laten fitnessen via BedrijfsFitnessNederland.

Wat ons echter onderscheidt is het feit dat wij een combi-sport abonnement kunnen aanbieden.
Het “Fit @ Work GOLD abonnement”. Met dit abonnement kunnen uw medewerkers van de volgende zaken gebruikmaken.

– Onbeperkt fitnessen
– Onbeperkt groepslessen
– Gratis koffie/thee in de fitnessclub
– Gratis gebruikmaken van de (gescheiden) sauna’s
– Onbeperkt tennissen
– Onbeperkt squashen

Ook bieden wij abonnementen aan met onze nieuwe MyCircle. Check onze abonnementen onder “Fitness” voor de mogelijkheden.

De voordelen van het sporten via het werk zijn voor de werknemers enorm interessant.
Maar ook voor de werkgever is het uiterst interessant.
Zo is bewezen dat werknemers die sporten een actievere houding hebben in hun werkzaamheden.
Tevens is deze groep vele malen minder ziek dan de niet sportende werknemers.

Hieronder de financiële voordelen.

Wat is het cafetariamodel?

Een cafetariaregeling is een regeling waarbij de werknemer belast loon ruilt voor onbelast loon.
Hij kan bijvoorbeeld kiezen voor een beloning in natura, een onbelaste verstrekking, vergoeding of terbeschikkingstelling in plaats van loon in geld.

Voor de werknemer heeft een cafetariaregeling twee voordelen:
1. Hij kan de arbeidsvoorwaarden beter afstemmen op zijn persoonlijke behoeften;
2. Hij kan beter gebruikmaken van de fiscale mogelijkheden
Bron: Belastingdienst.nl 

Bruto/netto uitruil

Het voordeel op de fitnessabonnementen ontstaat vanuit een fiscaalvoordelige uitruil met brutoloon(componenten). Dit voordeel is gelijk aan het percentage loonbelasting dat de medewerker afdraagt (36,25%, 42% of 52% anno 2014). Het voordeel kan nog verder oplopen wanneer de werkgever een (kostenneutrale) bijdrage doet. Als werkgever bepaalt u zelf welke brutolooncomponenten medewerkers mogen inzetten bij de bruto/netto uitruil, zoals brutoloon, bruto vakantiegeld of bovenwettelijke verlofuren.

Gerepareerde grondslag voor o.m. pensioen en vakantiegeld.

Een tijdelijke verlaging van het brutosalaris bij deelname aan ‘Fit @ work’ wordt zodanig vastgelegd in de aanvulling op de arbeidsovereenkomst dat er geen gevolgen zijn voor de opbouw van pensioen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering noch de diensttijdvrijstelling en het uurloon over overwerk, ploegentoeslag en onregelmatigheid (op grond van het besluit CPP2008/1727M d.d. 8 sept. 2008 en het besluit CPP2009/1458M d.d. 5 aug. 2009 van de belastingdienst).

Deelname aan het Fit @ work abonnement staat open voor alle werknemers die loondienst zijn bij de betreffende organisatie.

Voor meer informatie, stuur een e-mail naar info@racketfitborne.nl